En fin d’année, les professionnels de plus de 45 ans se donnent rendez-vous à Paris pour la remise de plusieurs prix, les Révélations de l’Expérience.
Avec le soutien fondateur de Knowldy, entreprise de conseil spécialisée dans le développement des carrières à partir de 45 ans, et en partenariat avec LinkedIn, la première édition des Révélations de l’Expérience se tiendra le lundi 12 octobre 2026 au Palais des Glaces à Paris (réservez d’ores et déjà cette date dans vos agendas).
A propos du Prix des Révélations de l’Expérience
Celui-ci récompensera :
- Des professionnels de plus de 45 ans aux parcours remarquables, dont l’impact, l’engagement, la créativité, l’audace et l’agilité contribuent à la réussite de leurs projets, leurs équipes et organisations ;
- Des entreprises pionnières qui développent des politiques innovantes, inclusives et volontaristes en faveur du recrutement, de la mobilité professionnelle, du développement des compétences des plus de 45 ans et de la coopération entre générations.
Lors de la cérémonie, LinkedIn dévoilera une étude sur l’expérience au travail des plus de 45 ans
L’appel à candidatures national, accessible à tous les professionnels de plus de 45 ans résidant en France, ouvrira le 24 août 2026 et s’achèvera le 21 septembre 2026.
Quelques chiffres
En 2024, en France, seuls 60% des 55-64 ans occupaient un emploi, taux inférieur à la moyenne européenne de 65%, et en net retrait par rapport à l’Espagne (70%) ou la Suède (78%) / Source Insee.
Après 60 ans, le décrochage demeure spectaculaire : seuls 42% des 60-64 ans sont en emploi.
D’ici 2030, près d’un actif français sur deux aura plus de 45 ans. Les entreprises qui sauront attirer et faire grandir ces professionnels disposeront d’un avantage stratégique décisif, car elles auront compris que l’experience rime avec performance économique.
Actuellement, les préjugés liés à l’âge continuent de freiner les parcours professionnels. L’âge reste l’un des motifs de discrimination les plus répandus au travail, souvent banalisé, rarement assumé, trop largement toléré.
En particulier, les femmes seniors font face à une pression redoublée : elles subissent une double discrimination âge + genre — leur taux d’emploi s’établit à 58,7% contre 62% pour leurs homologues masculins (DARES, 2024). Plus fréquemment inactives sans être retraitées, elles paient le prix fort de préjugés encore trop banalisés.
Pour porter ce combat dans la durée, une association loi 1901 a été créée. Structure indépendante et dédiée, elle ancre le Prix dans une mission d’intérêt général et lui confère une légitimité institutionnelle que ne peut pas avoir une entreprise seule.
